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来源：券业行家
朋友们，最近真是碰到奇葩了！联合资信作为赫赫有名的评级机构，居然就因为一篇揭露他们评级报告笔误的文章，某位员工坐不住了。直接以 “夸大事实、添油加醋，博取眼球，不正当牟利，文中未经允许展示名字，已对本人、同事及本公司的名誉权造成实质性侵害” 为由，对券业行家发起了投诉。
哇！三次投诉驳回
当然现实狠狠打脸，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了。更让人摸不着头脑的是，这位发起投诉的薛某，和文章中提到出现笔误的 “薛峰”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜，让人忍不住浮想联翩 。
当然现实狠狠打脸，这位薛某的投诉，连带着另外两个投诉均毫无悬念地失败了。更让人摸不着头脑的是，这位发起投诉的薛某，和文章中提到出现笔误的 “薛峰”，到底是不是同一个人呢？这可真是个未解之谜，让人忍不住浮想联翩 。
说起来，文章里的内容那可都是有根有据的，全部来源于联合资信官网的公开信息。证据确凿得就像板上钉钉。就这样，居然还能说是 “夸大事实、添油加醋” ，可真是滑天下之大稽。
再说了，评级公司员工签字报告出现错误，本身就是职业行为的范畴。文章也没对任何联合资信的员工进行诋毁，怎么就扣上“侵犯个人及同事名誉”的大帽子了呢？
看看这“逻辑”。亲自签署的评级报告出了“笔误”，不先自我反思，反而对指出问题的旁观者指手画脚。格局是不是有点太小了？
不禁让人好奇，在这一系列让人迷惑的操作背后，联合资信的企业文化到底是怎样的呢？
叹！笔误频出成日常
要说联合资信这 “笔误大师” 的称号，那可真是实至名归。
就拿2024年来说，被央行开罚单之后，它仿佛开启了笔误 “狂欢模式” ，一口气发布了至少6份评级报告更正说明。其中更有一份评级报告，把“天津渤海化工集团有限责任公司” 写成 “天津渤海化工集团有限公司”。
奇！公司改错员工甩锅
其实啊，联合资信也不是完全没有 “闪光点”。面对这些笔误问题时，他们也发布了多份更正报告。这说明公司本身还是有那么一点 “知错能改” 的意识的。
可是，这员工的做法就和公司形成了鲜明的对比。公司都大大方方地承认错误了，员工却还在那死鸭子嘴硬，拒不认错，还跑去投诉揭露问题的人，这不是自己给自己挖坑嘛！公司在前面努力打扫卫生，员工却在后面乱扔垃圾，这配合，简直太 “默契” 了，让人哭笑不得。
从这一点就能看出，在员工教育方面，联合资信可能还得加把劲。一个班级老师教得再好，学生要是不配合，那也出不了好成绩。公司得好好反思反思，怎么让员工也能有这种“知错能改” 的态度，别让一颗老鼠屎，坏了一锅粥。 不然，以后这 “笔误大师” 的名声，可就真的摘不掉了，到时候，在行业里可就成了一个大笑话，谁还能相信他们的专业性呢？
忧！违约率高“合规失踪”
联合资信的问题其实也不止笔误这么简单，还有更多深层次的问题没有浮出水面。
先来说说这违约率，那数据简直高得吓人！据监管对2024年的评级违约率统计数据，联合资信在各类评级机构中“名列前茅”：AAA/AA +级违约率全行业排第二，AA/AA - 级更是勇夺第一 。
别看违约率都是小数点后两位的事情，但对于相信评级报告的的投资者来说，就是100%。
再看看合规方面，翻遍联合资信高管名单，愣是没找到 “合规总监” 这号人物 —— 别家合规负责人都是坐在高管席上的 “守护神”，到这儿直接成了合规质量部的 “神秘部门经理”，连高管花名册都没混上姓名。
再瞧瞧人家上海新世纪和中诚信国际，合规负责人不仅好找，还是高管团队的重要成员 。这对比，简直太强烈了。
盼！正视错误再起航
联合资信作为一家在行业内颇具影响力的评级机构，无疑拥有着良好的发展基础和潜力。但如今，员工素质问题就像船上的漏洞，笔误、高违约率、合规漏洞等问题，不断地影响着公司的公信力。
员工拒不认错的态度，更是像一颗定时炸弹，随时可能引发更大的危机。在竞争激烈的市场环境下，联合资信必须清醒地认识到，员工素质的提升刻不容缓。
只有员工素质提升了，能够正视错误、勇于改正，联合资信这艘大船才能堵住漏洞，重新扬帆起航，在金融市场的浪潮中稳健前行 。
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